AI hotar inte jobben – kompetensbristen gör det

Efterfrågan på AI-kompetens växer snabbare än tillgånge

n. I Sverige visar rapporter från McKinsey och Deloitte att behovet är 2–4 gånger större än utbudet, med kraftigt stigande löner för specialister inom prompt‑engineering. Lönepremierna har ökat med cirka 56 %, och den årliga löneökningen för AI-roller ligger runt 11 %.

Globalt bekräftas samma trend. Nash Squared / Harvey Nash rapporterar att AI snabbt gått från sjätte till mest efterfrågad teknisk kompetens på bara 18 månader, och hälften av teknikledare upplever idag akut brist på kvalificerade AI-experter. Även i USA, UK och Tyskland uppger bara 10 % av chefer att deras medarbetare har tillräcklig kompetens för att driva verksamheten framåt.

Utmaningen är alltså inte att AI tar jobben, utan att utan rätt kompetens riskerar investeringar i AI och digitalisering att stanna vid potentialen.

Företag som inte satsar på strategisk talangförsörjning, intern omskolning och utbildning riskerar att halka efter i den globala konkurrensen.